As faltas injustificadas são uma epidemia silenciosa que assola os negócios hoje. De acordo com a Society for Human Resource Management, as faltas injustificadas custam às empresas dos EUA US$ 225,8 bilhões por ano.
É fácil subestimar o impacto das faltas injustificadas. Mas cada dia perdido representa receita perdida, prazos perdidos e moral reduzida. A longo prazo, pode prejudicar seriamente a produtividade e os lucros do seu negócio.
Tabela 1: Impacto das Faltas Injustificadas****
Impacto | Custo |
---|---|
Receita perdida | US$ 136,6 bilhões por ano |
Prazos perdidos | US$ 29,8 bilhões por ano |
Moral reduzida | US$ 6,5 bilhões por ano |
Tabela 2: Benefícios de Gerenciar Faltas Injustificadas****
Benefício | Valor |
---|---|
Aumento da receita | US$ 102,5 bilhões por ano |
Aumento da produtividade | US$ 51,5 bilhões por ano |
Melhor moral dos funcionários | US$ 11,4 bilhões por ano |
História 1: Benefícios de Políticas de Faltas Injustificadas Claras
Benefícios: A empresa ABC implementou uma política clara sobre faltas injustificadas, que resultou em uma redução de 20% na taxa de ausência. A empresa economizou US$ 500.000 em perda de receita e US$ 250.000 em custos de substituição.
Como fazer: Estabeleça uma política abrangente de faltas injustificadas que defina claramente as expectativas, procedimentos de notificação e consequências.
História 2: O Poder da Rastreamento de Faltas Injustificadas****
Benefícios: A empresa XYZ implementou um sistema de monitoramento de faltas injustificadas que os alertou sobre tendências e padrões de ausências. A empresa identificou um grupo de funcionários com alta taxa de faltas injustificadas, tomou medidas corretivas e reduziu as faltas injustificadas em 15%.
Como fazer: Use um sistema de rastreamento de presença para monitorar as faltas injustificadas, detectar padrões e identificar áreas problemáticas.
História 3: O Valor do Reconhecimento de Presença
Benefícios: A empresa LMN lançou um programa de reconhecimento que recompensava os funcionários com presença perfeita. A iniciativa aumentou a taxa de presença em 10%, resultando em US$ 200.000 em economia de custos.
Como fazer: Implemente um programa de reconhecimento que incentive a presença regular e recompense os funcionários que evitam faltas injustificadas.
O gerenciamento de faltas injustificadas requer uma abordagem abrangente que aborde as causas profundas do problema e promova uma cultura de presença. Ao seguir as estratégias descritas neste artigo, você pode reduzir significativamente as faltas injustificadas, aumentar a produtividade e fortalecer a estabilidade financeira do seu negócio.
Além das faltas injustificadas, há outros tipos de ausências que os empregadores devem estar atentos:
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