Cada vez mais empresas estão recorrendo ao uso de contratos de experiência para avaliar novos funcionários. Esses contratos, que têm duração típica de 30 a 90 dias, fornecem aos empregadores uma oportunidade de observar o desempenho do funcionário e determinar se são adequados para a função antes de fazer um compromisso de longo prazo. No entanto, pode chegar um momento em que uma empresa determina que a experiência não está funcionando e opta por rescindir o contrato.
Razões para a Rescisão
Existem vários motivos pelos quais uma empresa pode optar por rescindir um contrato de experiência, incluindo:
Motivo | Porcentagem |
---|---|
Desempenho insatisfatório | 45% |
Problemas de relacionamento com colegas | 20% |
Falta de qualificações ou experiência | 15% |
Violações de política ou código de conduta | 10% |
Outras razões | 10% |
Legislação sobre Rescisão
As leis que regem a rescisão de contratos de experiência variam de estado para estado. Em alguns estados, os empregadores têm ampla liberdade para rescindir esses contratos sem aviso prévio ou pagamento indenizatório. Em outros estados, os empregadores podem ser obrigados a fornecer um aviso prévio ou indenização aos funcionários demitidos durante o período de experiência.
Benefícios da Rescisão
A rescisão de um contrato de experiência pode fornecer vários benefícios para as empresas, incluindo:
Como Rescindir um Contrato de Experiência
Para rescindir um contrato de experiência de forma legal e ética, as empresas devem seguir estas etapas:
Estratégias Eficazes
Para maximizar a eficácia da rescisão de contratos de experiência, as empresas devem considerar as seguintes estratégias:
Erros Comuns
As empresas devem evitar os seguintes erros comuns ao rescindir contratos de experiência:
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