Como funcionário no Brasil, você tem direito a licença casamento, um período de afastamento remunerado concedido para que você possa celebrar sua união matrimonial. Entender o prazo e as regras dessa licença é essencial para planejar adequadamente o seu casamento.
De acordo com o artigo 473 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o empregado tem direito a licença casamento de 8 dias consecutivos.
Observação:
Todos os empregados registrados na CLT têm direito à licença casamento. Além disso, também têm direito:
Para solicitar a licença casamento, você deve seguir os seguintes passos:
Em alguns casos, é possível prorrogar a licença casamento por meio de acordo com a empresa. A prorrogação é concedida mediante solicitação do empregado e análise da empresa sobre a disponibilidade de pessoal.
Após o término da licença casamento, você deve retornar ao trabalho no primeiro dia útil seguinte. Se não retornar no prazo, a empresa poderá descontar os dias de ausência não justificada do salário.
Tipo de Empregado | Prazo da Licença | Início do Cômputo |
---|---|---|
Regidos pela CLT | 8 dias corridos | Dia do casamento civil |
Domésticos | 8 dias corridos | Dia do casamento civil |
Trabalhadores avulsos | 8 dias corridos | Dia do casamento civil |
Funcionários públicos | 8 dias úteis | Dia do casamento civil |
Estagiários | 8 dias corridos | Dia do casamento civil |
Prazo da Licença | Número de Empregados | Percentual |
---|---|---|
8 dias | 80% | 20% |
10 dias | 15% | 3% |
Mais de 10 dias | 5% | 2% |
Condição | Prazo |
---|---|
Acordo com a empresa | Até 30 dias |
A licença casamento é um direito importante para todos os empregados no Brasil. Ao entender o prazo, as regras e as estratégias efetivas, você pode aproveitar ao máximo essa licença remunerada e celebrar sua união matrimonial sem preocupações. Lembre-se de planejar antecipadamente e comunicar-se adequadamente com seu empregador para evitar qualquer contratempo.
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